Geçici İş İlişkisi Nedir?

Belirli süreli iş gücü ihtiyacını karşılayan, mevzuata tabi esnek istihdam modelidir. AKIŞ360, doğru profilleri kısa sürede konumlandırarak maliyet ve zaman avantajı sağlar.

Geçici İş İlişkisinin Avantajları

İşletmeler İçin

• Esnek istihdam imkânı sağlar.
• Mevsimsel ihtiyaçlar ve ani değişiklikler hızlıca karşılanır.
• İK süreçlerinde (işe alım, bordro, eğitim, kontroller) ciddi tasarruf sağlar.
• Yeni personel için deneme süresi işlevi görür.
• Maliyetler öngörülebilir ve bütçelenebilir.
• Çalışan sayısı esnek tutulabilir; hizmetler faturalandırılır.
• Yönetim kadroları stratejik işlere odaklanabilir.
• Rekabet gücü artar ve ekonomik verimlilik sağlanır.

Çalışanlar İçin

• Beceri ve yeteneklerini geliştirme imkânı sağlar.
• Farklı işlerde tecrübe kazanma şansı verir.
• İş gücü piyasasına erişim kolaylaşır.
• Geçici işlerin %30’u kalıcı istihdama dönüşür.
• İş yaşamında esneklik; özellikle yeni anneler veya aile yükümlülüğü olan çalışanlar için ideal çözümdür.

İş Gücü Piyasası İçin

• İşsizlik oranını düşürür.
• Kayıt dışı istihdamı azaltır.
• Ev hanımları ve gençler için istihdama katılımı artırır.
• Kurumsal ve ulusal verimliliği yükseltir.

Neden Akış 360?

• Hızlı kadro kurulum ve değişken kapasite yönetimi
• Yasal uyumlu sözleşme ve süreç takibi
• Performans ve devamlılık kontrolü
• Maliyet optimizasyonu ile verimlilik

AKIŞ360, geçici iş ilişkisiyle esneklik ve güveni aynı potada sunar.

Diğer Hizmetlerimiz

- PROJELERİMİZ

Gerçekleştirdiğimiz

Çözümler

50+

Tamamlanan Proje