2025 yılı, iş gücü piyasasında önemli değişimlerin yaşandığı bir dönem olarak öne çıkıyor. Dijitalleşme, yapay zekâ, hibrit çalışma modelleri ve uluslararası iş gücü hareketliliği, şirketlerin işe alım süreçlerinde yeni kriterler belirlemesine neden oluyor. Artık sadece pozisyonu dolduracak aday değil, işletmenin uzun vadeli hedeflerine katkı sağlayacak doğru yetenek aranıyor.

Öne Çıkan Trendler

• Dijital Yeteneklere Artan Talep

Yapay zekâ, veri analitiği, otomasyon ve yazılım bilgisi olan adaylar öncelikli hale geliyor. Şirketler, bu becerilere sahip çalışanlarla dijital dönüşümlerini hızlandırmak istiyor.

• Hibrit ve Esnek Çalışma Modelleri

Pandemi sonrası kalıcı hale gelen esneklik, çalışanların iş tercihlerini etkiliyor. Firmalar artık uzaktan veya hibrit çalışma fırsatları sunarak yetenekleri cezbetmeye çalışıyor.

• Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Kültürel çeşitlilik, yabancı personel istihdamı ve farklı kuşakların aynı iş yerinde uyumlu çalışması, işletmelerin öncelikli gündemleri arasında.

• Geçici ve Proje Bazlı İş Gücü

Şirketler dönemsel yoğunluklarını yönetmek için geçici iş ilişkisi ve proje bazlı kadroları tercih ediyor. Bu hem maliyet avantajı sağlıyor hem de operasyonel esneklik getiriyor.

• Çalışan Deneyimi ve İşveren Markası

Artık sadece işverenin adayı seçtiği bir dönem yok. Adaylar da işverenleri değerlendiriyor. Bu yüzden şirketler; şeffaf iletişim, gelişim fırsatları ve güçlü işveren markası oluşturmaya yatırım yapıyor.

2025’in iş gücü piyasasında öne çıkan trendleri, şirketlerin işe alım süreçlerini kökten değiştirmeye devam ediyor. AKIŞ360 olarak biz de, doğru adayı doğru işverenle buluşturarak bu dönüşümün bir parçası olmaktan gurur duyuyoruz. İşletmelerin hızlı, güvenilir ve sürdürülebilir iş gücü çözümlerine ulaşmasını sağlarken; adaylara da kariyer hedeflerine uygun fırsatlar sunuyoruz.