Antalya’da mavi yaka tedariği yaptığımız her gün aynı tabloyla karşılaşıyoruz.
Bu şehirde iş gücü bulmak zor değil; asıl zor olan, iş gücünü sahada tutabilmek.
Antalya’nın iklimi, sezonluk yapısı ve insan dinamikleri; Antalya işçi tedariği süreçlerini diğer şehirlerden tamamen ayırıyor. Biz Akış 360 olarak bunu raporlardan değil, sahada birebir yaşayarak öğrendik.
Yaz Sıcakları Fiziksel İşlerde Devamlılığı Doğrudan Etkiliyor
Yaz aylarında Antalya’da çalışmak kolay değil. Özellikle bedensel güç gerektiren işlerde sıcaklık ciddi bir belirleyici haline geliyor.
Sahada çok net gördüğümüz bir gerçek var: Sezon açıldığında birçok çalışan, kas gücünü daha az kullanabileceği alternatif işlere yöneliyor. Bu yalnızca bir tercih değil; tamamen insanî bir refleks.
Bu durum sadece saha gözlemimiz değil. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) yayımladığı araştırmalar, yüksek sıcaklığın çalışan verimliliğini düşürdüğünü ve özellikle fiziksel işlerde üretkenlik kaybına yol açtığını ortaya koyuyor.
Antalya’nın Sezonluk Yapısı 12 Ay Aynı Kadroyu Tutmayı Zorlaştırıyor
Antalya bir turizm ve tarım şehri. Bu nedenle iş gücünün büyük bir bölümü sezonluk çalışma düzenine alışkın.
Sezon sona erdiğinde: Çalışanların bir kısmı memleketine dönüyor, bir kısmı farklı sektörlere yöneliyor, aynı pozisyonlar için yeniden işe alım ihtiyacı doğuyor. Turizm sektöründe yapılan akademik çalışmalar, sezonluk istihdamın iş gücü devamlılığını zorlaştırdığını ve çalışan devir oranlarını artırdığını açıkça ortaya koyuyor.
Uluslararası düzeyde yapılan araştırmalar da turizmde sezonluk istihdamın insan kaynakları yönetimi açısından ciddi bir zorluk olduğunu vurguluyor.
Kaynak: https://scispace.com/pdf/seasonal-employment-in-tourism-organizations-as-a-challenge-4q9o9in5dp.pdf
Bu yapı, Antalya’da 12 ay boyunca aynı kadroyla çalışmayı doğal olarak zorlaştırıyor.
Resmi Tatiller Planlanmadığında Operasyonları Doğrudan Etkileyebiliyor
Antalya’da resmi tatiller, çalışanlar için yalnızca izin günü değil; aileyle vakit geçirmek ve memlekete gitmek anlamına geliyor. Bu son derece doğal bir motivasyon. Ancak bu dönemler doğru planlanmadığında, firmaların operasyonlarında ciddi aksamalar yaşanabiliyor. Turizm sektöründe yapılan araştırmalar, esnek ve kısa süreli çalışma modellerinin çalışan bağlılığını azalttığını ve devamsızlık riskini artırdığını gösteriyor.
Bu nedenle Antalya mavi yaka tedariği süreçlerinde resmi tatiller mutlaka önceden hesaba katılmalıdır.
Aynı Sorunların Sürekli Tekrar Etmesinin En Büyük Nedeni
Antalya’daki birçok işletmede aynı döngü tekrar ediyor: Personel bulunuyor, işe başlıyor, kısa sürede ayrılıyor ve süreç yeniden başlıyor.
Bunun en temel nedeni, işe alım süreçlerinin çoğu zaman masa başından yönetilmesi ve sahada aktif bir işe alım yönetiminin bulunmaması. Oysa Antalya’da işe alım, sahaya inmeden sağlıklı yürütülebilecek bir süreç değil.
Kariyer Portallarının Ötesinde Kendi Aday Havuzumuzla Çalışıyoruz
Biz Akış 360 olarak yalnızca kariyer portallerine bağlı bir sistemle çalışmıyoruz. Çünkü Antalya’da sahada çalışabilecek iş gücünün önemli bir bölümü bu platformlarda aktif değil. Bu nedenle on binlerce kişiden oluşan kendi aday havuzumuzla çalışıyoruz. Bu havuzda:
Sahada daha önce çalışmış,
Antalya’nın sezonluk yapısına alışkın,
Fiziksel işin gerekliliklerini bilen adaylar yer alıyor.
Bu yapı sayesinde Antalya mavi yaka tedariği ve Antalya işçi tedariği süreçlerinde sürdürülebilir çözümler üretebiliyoruz.
Antalya’da İş Gücü Yönetimi Ancak Sahada Mümkün Oluyor
Bizim için Antalya’da mavi yaka tedariği, yalnızca personel yönlendirmek değildir.
Yaz sıcaklarını, sezon geçişlerini ve resmi tatil dönemlerini dikkate alarak iş gücünü sahada aktif şekilde yönetmek demektir.
Antalya’da Kesintisiz Mavi Yaka Operasyonu Tesadüf Değildir
Antalya’da mavi yaka ve vasıfsız işçi tedariği, şehri gerçekten tanımayı ve sahaya hâkim olmayı gerektirir.
Akış 360 Özel İstihdam Bürosu olarak bu süreci sahada yaşayarak, araştırmalarla da desteklenen gerçekler doğrultusunda yönetiyoruz.
Kaynak (DergiPark):
https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/269300
Kaynak:
https://www.researchgate.net/publication/322145334
Kaynak:
https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_711919/lang--en/index.htm
