Muğla’da mavi yaka tedariği yaptığımız her projede şunu görüyoruz:
Bu şehirde iş gücü ihtiyacı aniden artar, aynı hızla da değişir.
Muğla’nın turizm ağırlıklı yapısı, yazlık bölgeleri, dağınık yerleşimi ve sezon odaklı ekonomisi;
Muğla işçi tedariği süreçlerini planlaması en zor alanlardan biri hâline getiriyor. Akış 360 olarak bu süreci masa başında değil,
sahada yaşayarak yönetiyoruz.
Yaz Sezonu ve Fiziksel İşler Muğla’da İş Gücü Sürekliliğini Zorluyor
Muğla’da yaz ayları yalnızca sıcak değil; aynı zamanda çok yoğun.
Bodrum, Marmaris, Fethiye gibi bölgelerde sezon açıldığında iş temposu hızlanıyor, fiziksel yük artıyor.
Sahada net şekilde gözlemlediğimiz bir durum var: Sezon yoğunlaştıkça, vasıfsız iş gücü daha az bedensel efor gerektiren veya kısa süreli işlere yöneliyor. Bu, çalışan açısından tamamen insanî bir refleks.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından yayımlanan araştırmalar da yüksek sıcaklığın fiziksel işlerde çalışanların verimliliğini düşürdüğünü ve iş gücü sürekliliğini zorlaştırdığını ortaya koyuyor.
Muğla gibi yazın uzun ve yoğun geçtiği şehirlerde bu etki çok daha belirgin yaşanıyor.
Muğla’nın Sezonluk Yapısı 12 Ay Sabit Kadro Kurmayı Zorlaştırıyor
Muğla ekonomisi büyük ölçüde turizme dayanır. Bu da iş gücünün önemli bir bölümünün sezonluk çalışmaya alışkın olması anlamına gelir.
Sezon sonunda:
- Çalışanların bir kısmı başka şehirlere gider
- Bir kısmı farklı sektörlere yönelir
- Aynı işletmeler her sezon yeniden personel arayışına girer
Turizm sektöründe yapılan akademik çalışmalar, sezonluk istihdamın çalışan devamlılığını azalttığını ve devir oranlarını artırdığını gösteriyor.
Kaynak (DergiPark):
https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/269300
Uluslararası araştırmalar da turizmde sezonluk istihdamın insan kaynakları yönetimi açısından sürdürülebilirliği zorlaştırdığını vurguluyor.
Bu nedenle
Muğla mavi yaka tedariği, kısa vadeli çözümlerle değil, sezonları öngören bir yaklaşımla ele alınmalıdır.
Resmi Tatiller ve Yazlık Bölge Dinamikleri Planlamayı Daha Kritik Hale Getiriyor
Muğla’da resmi tatiller ve uzun hafta sonları, çalışanlar için sadece izin değil; yoğun turist akışı ve kişisel planlar anlamına geliyor.
Sahada gördüğümüz şu: Tatil dönemleri yaklaşırken çalışmak istemeyen ya da geçici olarak ayrılan iş gücü artıyor. Bu durum doğru planlanmadığında işletmelerin operasyonlarını doğrudan etkiliyor.
Turizm sektörüne yönelik araştırmalar, esnek ve kısa süreli çalışma modellerinin çalışan bağlılığını düşürdüğünü ve devamsızlık riskini artırdığını ortaya koyuyor.
Bu nedenle Muğla işçi tedariği süreçlerinde resmi tatiller mutlaka önceden hesaba katılmalıdır.
Aynı Personel Sorunlarının Sürekli Yaşanmasının Temel Nedeni
Muğla’daki birçok işletmede benzer bir döngü yaşanıyor:
Personel bulunuyor, işe başlıyor, sezon ortasında ayrılıyor ve yeniden alım ihtiyacı doğuyor.
Bu durumun en temel nedeni, işe alım süreçlerinin çoğu zaman
saha yönetimi olmadan yürütülmesi. Oysa Muğla’da iş gücü, ilanlarla değil; sahadaki gerçeklerle yönetilmesi gereken bir yapıya sahip.
Kariyer Portalları Yerine Kendi Aday Havuzumuzla İlerliyoruz
Akış 360 olarak yalnızca kariyer portallerine bağlı çalışmıyoruz.
Muğla’da sahada çalışabilecek iş gücünün önemli bir bölümü bu platformlarda aktif değil.
Bu nedenle on binlerce kişiden oluşan
kendi aday havuzumuz ile çalışıyoruz. Bu havuzda:
- Turizm sezonuna alışkın
- Farklı bölgelerde saha deneyimi olan
- Fiziksel iş temposunu bilen
adaylar yer alıyor.
Bu yapı sayesinde
Muğla mavi yaka tedariği ve
Muğla işçi tedariği süreçlerinde sürdürülebilir ve hızlı çözümler üretebiliyoruz.
Muğla’da İş Gücü Yönetimi Saha Odaklı Olmak Zorunda
Bizim için Muğla’da mavi yaka tedariği, yalnızca personel yönlendirmek değildir.
Sezon yoğunluğunu, bölgesel farkları ve tatil dönemlerini dikkate alarak iş gücünü sahada aktif şekilde yönetmek demektir.
Muğla’da Kesintisiz Mavi Yaka Operasyonu Planlama ile Mümkündür
Muğla’da mavi yaka ve vasıfsız işçi tedariği, şehri ve sezon dinamiklerini gerçekten tanımayı gerektirir.
Akış 360 Özel İstihdam Bürosu olarak, bu süreci sahada yaşayarak ve araştırmalarla desteklenen gerçekler doğrultusunda yönetiyoruz.
Kaynak:
https://scispace.com/pdf/seasonal-employment-in-tourism-organizations-as-a-challenge-4q9o9in5dp.pdfKaynak: https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_711919/lang--en/index.htm
Kaynak: https://www.researchgate.net/publication/322145334
